Fuqna
Għandna 100 settijiet ta 'magni tan-newl ċirkolari, u tliet magni ta' estrużjoni, 3settijiet ta 'stampar b'veloċità għolja manchine, u ħames manchine laminati, 400settijiet magni tal-ħjata. Hemm sitt dipartimenti fil-kumpanija tagħna bħall-Uffiċċju tal-Kummerċ, id-Dipartiment tal-Prodott u t-Teknoloġija, id-Dipartiment tal-Kontroll tal-Kwalità, id-Dipartiment Finanzjarju u d-Dipartiment tax-Xiri. Huma jikkoinċidu ma 'xulxin. U wkoll qed intejbu l-innovazzjoni tal-ġestjoni ta' ġewwa tagħna bla waqfien. Aħna nippersistu fil-prinċipju ta '"Klijent qabel kollox, l-ewwel kwalità, bażi fuq l-onestà, innovazzjoni kontinwament". Aħna rebħu pożizzjoni ta 'kreditu fil-qasam tagħna u l-fiduċja tal-klijenti. L-istaff kollu tagħna nilqgħuk bil-qalb fil-kumpanija tagħna u se tagħmel l-aħjar biex is-server int.
Missjoni U Viżjoni
Bl-esperjenza tagħha fl-industrija tal-ippakkjar tal-plastik, saret l-aktar kumpanija ta 'suċċess fid-dinja.
Missjoni
Ir-rappreżentazzjoni tas-segwaċi kollha tiegħu fuq il-kwalità u l-livell tal-produzzjoni biex jintlaħqu l-ħtiġijiet tan-numru kbir ta 'klijenti se jkun eżempju. Issir il-forza li tmexxi l-industrija tal-ippakkjar.
Goal
Investimenti ġodda biex tintlaħaq id-domanda dejjem tikber. Biż-żieda fis-sehem tas-suq li dejjem qed tinbidel. Marketing biex jintlaħqu tbassir Enterprise Company ID jimxu quddiem. Jista' jħares lejn il-futur b'kunfidenza.
Politika ta' Kwalità
L-organizzazzjoni hija borża mfittxija fl-industrija li noperaw fiha bil-politika ta 'kwalità tagħna.
Ħin u rekwiżiti biex jintlaħqu l-ħtiġijiet u l-aspettattivi tal-klijenti,
Biex tiġi żgurata l-konformità mal-istandards rilevanti biex tiġi żgurata l-prestazzjoni tal-prodotti tagħna,
Ideali ta 'ġestjoni moderna, l-iskop huwa li naqblu mal-kwalità tal-prodotti tagħna, biex tissodisfa d-domanda tas-suq, biex tibqa' fuq quddiem tal-kunfidenza,
Mhux sodisfatt bis-sitwazzjoni attwali, f'kull punt il-kunċett bażiku ta 'protezzjoni jitjieb kontinwament
Il-Kultura Intrapriża
Politika tar-Riżorsi Umani
Il-politika tar-riżorsi UMANI tal-kumpanija għandha l-għan li temmen li l-bnedmin qed jiksbu "umani", l-elementi li jfittex li joħloq. F'dan il-kuntest, inklużi r-riżorsi umani, is-sistemi u l-prattiki li jikkontribwixxu għall-opportunitajiet ta 'żvilupp tal-impjegati u l-motivazzjoni tagħhom, politiki bażiċi għas-sodisfazzjon tax-xogħol u l-kuntentizza jaħdmu flimkien biex itejbu l-effiċjenza.
Għanijiet ewlenin:
• Biex tibdel u tiftaħ tagħlim ġdid u sforzi kontinwi ta' żvilupp personali
• wiri
• L-ispirtu tat-tim u l-"aħna konxji" tal-futur tal-kumpaniji individwali fl-isforzi tagħhom biex jaqbdu u jirriflettu l-prestazzjoni tal-prestazzjoni tal-impjegati matul il-"Ġestjoni tal-kwalità totali" tal-kumpanija se jkunu effettivi.
• U opportunitajiet ta 'żvilupp huma pprovduti lill-impjegati sabiex isaħħu s-sens ta' appartenenza tagħhom, kumpens ibbażat fuq il-prestazzjoni u opportunitajiet ta 'żvilupp tal-karriera f'konformità mal-għarfien akbar tal-kumpanija tal-faċilitajiet.
Valur l-approċċ "in-nies l-ewwel" fil-qafas tar-rispett għar-rekwiżiti tad-dinjità umana • l-impjegati jafdawhom, japprezzaw u jaqsmu s-suċċess. Iddedikat għall-privatezza tal-informazzjoni personali tal-impjegati. Is-saħħa u s-sigurtà tal-impjegati tagħna, aktar enfasi fuq is-saħħa u l-protezzjoni ambjentali.